Минтруд пояснил, вправе ли работодатель отказаться высылать трудовую книжку уволенного работника по его заявлению за пределы территории России.
Напомним, по нормам статьи 84.1 ТК РФ и правилам ведения трудовых книжек, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, в случае если трудовую книжку невозможно выдать увольняемому работнику лично, он может дать свое согласие на отправление трудовой книжки по почте.
В своем письме от 17.09.2019 № 19-1/ООГ-210 Минтруд уточняет, что в настоящее время порядок вывоза, пересылки и истребования личных документов советских и иностранных граждан и лиц без гражданства из СССР за границу, утвержденный Законом СССР от 24.06.1991 № 2261-1, является действующим.
В соответствии с абзацем 1 статьи 3 этого закона, вывозу и пересылке за границу не подлежат трудовые книжки, военные билеты и удостоверения личности.
Таким образом, по мнению Минтруда, отказ работодателя в пересылке трудовой книжки за границу является правомерным.
БУХПРОСВЕТ
По общему правилу работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя он обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
Когда в день прекращения трудового договора сотрудник на рабочем месте отсутствует либо отказывается от получения трудовой книжки, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
С момента направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Также работодатель не отвечает за задержку выдачи трудовой книжки при несовпадении последнего дня работы с днем прекращения трудовых отношений при увольнении работника за прогул. В этом случае работодатель обязан выдать книжку по факту обращения уволенного за прогул сотрудника.
Ну конечно - в них же непременно содержится гостайна....
Да уж. Вот пример не очень корректного закона родом из СССР. Ну ничего, скоро трудовую оцифруют и виртуализируют. И доступ к этому документу станет возможным даже из космоса. Тогда этот закон морально устареет.
Irina , Моральное устаревание закона вовсе не подразумевает его отмену, в всяком случае в нашей стране. У нас многие законы принимаются тогда, когда они уже устарели.
"Вывозу за границу не подлежат... удостоверения личности". То есть едешь отдыхать за границу - российский паспорт с собой взять нельзя? А если едешь из региона через Москву и авиабилет до Москвы на российский паспорт? Ерунда какая-то, всегда с собой паспорта брали.
Так.... а Медведев с отменой нормативов СССР?.... то есть это уже недействует?