Правительство утвердило особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году. Соответствующее постановление от 30.03.2022 № 511 правовой информации.
Согласно документу, работодатель с письменного согласия работника может временно перевести его на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственной службы занятости.
На данный период действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.
Центры занятости при поступлении сведений от работодателей о приостановке производства будут направлять их работникам предложения о временном переводе в другие компании.
При согласии работника с предложением о временном переводе он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления (но не позднее чем до 31 декабря 2022 года) при согласии работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор. Приостановление действия первоначально заключенного трудового договора осуществляется на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя.
В случае отказа другого работодателя заключить срочный трудовой договор с временно переведенным работником первоначально заключенный трудовой договор продолжает действовать в полном объеме.
Порядок взаимодействия работника и работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, устанавливается локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюза.
Перечисленные правила будут действовать до 31 декабря 2022 года.
Ничего себе новости!