Роструд уточнил, в какой срок осуществляется оплата отпуска работника: за три календарных или рабочих дня до его начала.
Напомним, по нормам статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В этой статье не определено, какие дни учитываются при расчете - календарные или рабочие.
, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях. Ведомство ссылается на статью 14 ТК РФ, где течение срока трудовых отношений связывается с календарными неделями или днями.
Это значит, что оплата отпуска работника осуществляется не менее чем за три календарных дня до начала этого отпуска.
Также Роструд напоминает, что при совпадении дня выплаты отпускных с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня (статья 136 ТК РФ).
БУХПРОСВЕТ
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).
Несоблюдение срока оплаты отпуска повлечет ответственность в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы назначаются в следующих размерах:
- от 10 000 до 20 000 рублей– для должностных лиц;
- от 1 000 до 5 000 рублей – для ИП;
- от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций.
Повторное совершение данного нарушения повлечет штрафы:
- от 20 000 до 30 000 рублей - для должностных лиц;
- от 10 000 до 30 000 рублей - для ИП;
- от 50 000 до 100 000 рублей - для организаций.
Эти сроки лучше не нарушать. Роструд покоя потом не даст
Незеленый бухгалтер, Это каким же образом?
Обычно этим всеж налоговая занимается.
А вот с тем, что сроки лучше не нарушать, трудно не согласиться. Сейчас только дай повод госорганам. Всю душу вытрясут. При этом рвение, зачастую, совершенно безумное. И совершенно не соответствующее тяжести "преступления".