Минтруд подготовил для работодателей правила размещения на информационных ресурсах сведений для службы занятости.
Проект соответствующего постановления опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.
Напомним, статья 53 закона о занятости (от 12.12.2023 № 565-ФЗ) обязывает работодателей информировать государственную службу занятости о предстоящей ликвидации организации, о сокращении работников, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов и пр.
При этом работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения данной информации на Единой цифровой платформе Роструда «Работа в России» или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ.
В связи с этим Минтруд подготовил проект постановления, которое определяет порядок размещения работодателями на иных информационных ресурсах информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 закона о занятости населения.
Данный порядок предусматривает, что информационный ресурс, в котором работодатели вправе размещать указанные сведения, в том числе передает ее на Единую цифровую платформу «Работа в России» и сообщает об этом работодателям.
Как пояснил Минтруд, такой подход позволяет освободить работодателей о необходимости размещения на ЕЦП «Работа в России» информации (например, о вакансиях), которая ранее уже была размещена на иных информационных ресурсах.
Новые правила должны вступить в силу с 1 сентября 2025 года. Действующий в настоящее время порядок представления работодателями сведений и информации в целях содействия обеспечению занятости населения, утвержденный правительственным постановлением от 30.12.2021 № 2576, будет упразднен.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Miha Creative / Shutterstock / Fotodom.
