В ТК РФ дополнили правила возобновления срочных трудовых договоров с мобилизованными работниками после окончания военной службы.
Соответствующий Федеральный закон от 04.08.2023 № 471-ФЗ правовой информации.
Напомним, минувшей осенью в Трудовой кодекс РФ были внесены новые положения, которые закрепили дополнительные трудовые гарантии для работников, призванных на военную службу по мобилизации, а также пребывающих в запасе и заключивших контракт о прохождении военной службы.
В частности, в ТК РФ была внесена статья 351.7, которая устанавливает, что трудовой договор с работниками, призванными на военную службу по мобилизации, приостанавливается до момента окончания военной службы. Также предусмотрено, что в течение трех месяцев после окончания военной службы такие работники могут вернуться к своим прежним должностным обязанностям.
Теперь данная норма дополнена положением, согласно которым после возвращения мобилизованного срочный трудовой договор с ним возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия.
Также в указанную статью ТК РФ включена норма, согласно которой работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать работнику материальную помощь.
Перечисленные изменения вступили в силу с 4 августа 2023 года.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
