Минтруд РФ пояснил, продлевается ли срочный трудовой договор при наступлении беременности.
В своем сообщении ведомство отмечает, что в случае если срочный трудовой договор истекает в период беременности, то он продлевается. Такое правило применяется в отношении всех срочных трудовых договоров, кроме заключенного на время отсутствия основного работника.
Срок действия трудового договора продлевается до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (если он оформлен).
Для продления срока трудового договора работодателю нужно представить:
- заявление с просьбой продлить договор до окончания беременности;
- медицинскую справку, подтверждающую беременность.
При этом работодатель вправе запрашивать указанную справку не чаще одного раза в 3 месяца.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Just Life / Shutterstock / Fotodom.
ну еще бы на период декретного отпуска продлевали, работодателю это ничего не стоит, а мамам копееечка....
Забытая декларация, Работодателям это еще как стоит. Как, собственно, и бюджету СФР. Находясь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, работница может осуществлять работу, получая при этом одновременно и зарплату и пособие. Такая гарантия сильно ударит по интересам работодателей, фактически лишив их возможности расторгнуть срочный трудовой договор по истечении срока его действия.
Кроме того, предоставление такой возможности приведет и к дополнительным расходам бюджета, из которого СФР выплачивает пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Блондинка по зарплате, Что это стоит компании? Пакет документов на продление и отчет в СФР?
Страховая выплата формируется из ранее уплаченных взносов за 2 года. При увольнение выплата уменьшается из-за сторонней причины. Получала 60 т. за по уходу за ребенком до 1,5 а теперь получай 5 тыс.
Ну если государство не заинтересовано в поднятии рождаемости, то вы правы.
Нервный внедренец, Государство заинтересовано в поднятии статистики рождаемости детей, но не ценой увеличения административной и финансовой нагрузки на работодателей. Содержание в штате сотрудников, которые фактически не работают, очень дорого обходится работодателям.
И дело даже не в оплате труда, которой может и не быть. Дело в разного рода отчетности и в том, что на место таких работников приходится принимать еще и других работников, которые будут работать за декретников. В результате происходит искусственное раздувание штата.
Срочный договор продлевают только до конца отпуска по бир?
Входящий НДС, да
Входящий НДС, Могут продлить и до окончания декрета.
Входящий НДС, Не всегда. По общему правилу при истечении срока действия договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок действия трудового договора только до окончания беременности. До окончания отпуска по беременности и родам договор продлевают только если женщине предоставили такой отпуск.
Если отпуск не оформляли, договор продлевают только до окончания беременности. Но даже при предоставлении отпуска договор могут продлить до его окончания только если на место женщины не был приглашен постоянный работник, которому нельзя отказать в заключении ТД.
Входящий НДС, Договор с беременной могут и не продлевать. Срочный трудовой договор с беременной можно расторгнуть и по истечении срока действия договора. Допускается это не только при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП.
В законе сказано, что возможно увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если по истечении срока договора основной работник выходит на работу, беременную законно можно уволить.
Рыжая из бухгалтерии, Это не совсем так, продление договора до окончания беременности сотрудницы, в том числе и до ее прерывания, обязательное требование. Указанный случай является исключением из общего правила.
Причем даже если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, беременную можно уволить только тогда, когда ее невозможно перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу - как вакантную должность, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие вакансии.