В ТК РФ внесены поправки, которые уточняют срок приостановления трудового договора с мобилизованным работником.
Соответствующий Федеральный закон от 29.09.2025 № 364-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Напомним, статья 351.7 ТК РФ предусматривает, что в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, действие трудового договора, заключенного с ним, приостанавливается на период прохождения им военной службы. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. При этом работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
В случае если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по собственной инициативе.
Теперь в указанную статью внесены поправки, которые предусматривают возможность продления срока приостановления трудового договора с мобилизованным работником, в том числе на период его временной нетрудоспособности.
Как ранее пояснили в Правительстве РФ, данная мера позволит защитить мобилизованных работников, проходящих лечение, от расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с невыходом на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения военной службы.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: SvetlanaParnikova / Shutterstock / Fotodom.
