В ТК РФ внесены поправки, которые устанавливают особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда.
Соответствующий Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Документ предусматривает внесение в ТК РФ новой статьи 351.9. Она устанавливает, что стажировка в сфере труда – это трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора между работодателем и стажером в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и адаптации к трудовой деятельности.
Новой статьей предусмотрено, что срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда заключается не позднее одного года после получения профессионального образования соответствующего уровня или профессионального обучения. При этом срок стажировки в сфере труда не может превышать шести месяцев.
На период прохождения стажировки в сфере труда работодатель обеспечивает для стажера наставничество с целью оказания помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) профессии (специальности, направлению подготовки).
Работнику по окончании стажировки в сфере труда и в случае заключения трудового договора на неопределенный срок с данным работодателем испытательный срок не устанавливается.
Согласно закону, новые нормы вступят в силу с 1 марта 2027 года.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Ilona Kozhevnikova / Shutterstock / Fotodom.
