В ТК РФ внесены поправки, которые устанавливают особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда.
Соответствующий Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Документ предусматривает внесение в ТК РФ новой статьи 351.9. Она устанавливает, что стажировка в сфере труда – это трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора между работодателем и стажером в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и адаптации к трудовой деятельности.
Новой статьей предусмотрено, что срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда заключается не позднее одного года после получения профессионального образования соответствующего уровня или профессионального обучения. При этом срок стажировки в сфере труда не может превышать шести месяцев.
На период прохождения стажировки в сфере труда работодатель обеспечивает для стажера наставничество с целью оказания помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) профессии (специальности, направлению подготовки).
Работнику по окончании стажировки в сфере труда и в случае заключения трудового договора на неопределенный срок с данным работодателем испытательный срок не устанавливается.
Согласно закону, новые нормы вступят в силу с 1 марта 2027 года.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Ilona Kozhevnikova / Shutterstock / Fotodom.
Что будет если барышня стажёрка залетит? Её можно будет уволить, или срочный трудовой договор становится бессрочным?
Наш мальчик-программист, Бессрочным договор не становится. При истечении срока действия срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Если женщине предоставляется отпуск по беременности и родам, срочный трудовой договор продлевается до окончания такого отпуска. При выходе из отпуска или при прекращении беременности договор расторгается.
Наш мальчик-программист, Ну как минимум такой договор будет продлен до конца отпуска по БиР
Забытая декларация, Не всегда. Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности только при наличии письменного заявления со стороны женщины. Если заявления не поступало, договор расторгается на общих основаниях. Кроме того, при продлении договора на период до окончания беременности работница должна регулярно подтверждать свою беременность, направляя работодателю медицинские справки. Иначе договор могут расторгнуть.