Роструд уточнил, может ли работодатель удержать остаточную стоимость спецодежды из зарплаты, если при увольнении работник отказывается сдавать спецодежду.
Ведомство напоминает, что статья 212 ТТК РФ обязывает работодателя обеспечивать работников вредных и опасных производств спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ. Это же требование установлено в отношении работников, занятых на работах в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении. Это определено Методическими указаниями по бухучету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина от 26.12.2002 № 135н.
Вместе с тем, возможность удержания денежных средств за спецодежду из заработной платы работника при его увольнении Трудовым кодексом РФ не предусмотрена.
Такие разъяснения Роструд от работников и работодателей за июнь 2018 года.
Поступил на работу, получил одежду и тут же уволился. Одежду оставил себе.... Красота!
Дмитрий, это в ТК не предусмотрено. Но присвоение чужой собственности это другой кодекс. :-)
Дмитрий, А у нас уже давно законы пишут только против тех, кто эти законы выполняет)))