Уволенный работник имеет право на получение выходного пособия только при расторжении трудового договора по определенным основаниям. Об этом предупреждает Роструд в своем .
Ведомство отмечает, что выходное пособие выплачивается работодателем в день увольнения в соответствии с приказом, в котором указывается основание расторжения трудового договора.
Размер пособия зависит от основания увольнения. Так, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (статья 77 ТК РФ);
- призывом работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (статья 83 ТК РФ);
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (статья 77 ТК РФ);
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности (статья 83 ТК РФ);
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (статья 77 ТК РФ) и др.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при:
- ликвидации организации (статья 81 ТК РФ):
- сокращении численности или штата работников организации (статья 81 ТК РФ).
При этом законодательство не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон, за исключением случаев, когда условие о выплате выходного пособия включено в трудовой договор или предусмотрено соглашением сторон.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
