Большинство опрошенных россиян (или 88%) готовы к переходу на четырехдневную рабочую неделю. Такие данные исследования HeadHunter приводит .
Согласно результатам опроса, 69% работников готовы к переходу на новый график работы при условии сохранения уровня заработной платы. При этом 19% согласны работать по четырехдневному графику «в любом случае», то есть даже если снизятся выплаты. И только 9% респондентов выступили против четырехдневного графика работы.
Среди работников, согласных перейти на четырехдневку, 40% готовы ради этого работать интенсивнее, 30% готовы увеличить продолжительность трудового дня, 18% согласны отказаться от перерыва на обед, а 4% согласны на сокращение зарплаты.
В исследовании также отмечается, что 69% респондентов выбрали пятницу для дополнительного выходного дня.
Напомним, в сентябре текущего года премьер-министр РФ Дмитрий Медведев предлагал внести в трудовое законодательство новые нормы о гибких графиках рабочего времени, в том числе о четырехдневной рабочей неделе. Позднее в Минтруде было проведено специальное совещание, на котором обсуждалась возможность внедрения в пилотном режиме четырехдневной рабочей недели на отдельных предприятиях. Участники совещания тогда сошлись во мнении, что резкое обязательное уменьшение продолжительности рабочей недели несет в себе риски, но одновременно имеет и положительные аспекты. В минувшем октябре замминистра экономического развития РФ Петр Засельский сообщил, что инициатива перехода на четырехдневную рабочую неделю пока не нашла поддержки ни на одном предприятии страны.
БУХПРОСВЕТ
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению с работодателем. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца).
Сейчас нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Продолжительность рабочего дня, предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
В ряде случаев работодатель обязан сокращать продолжительность рабочего времени. В частности, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе следующих работников (ст. 93 ТК РФ):
- беременных женщин;
- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
