Эксперты Роструда привели порядок действий работника в случаях выявления им неполных или недостоверных сведений в своей электронной трудовой книжке.
В ведомстве отметили, что в подобном случае сотруднику сначала следует обратиться к работодателю с требованием передать корректные сведения в СФР. Работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством.
Если работодатель откажется сделать это или проигнорирует обращение, то работник может обратиться
- в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя,
- в комиссию по трудовым спорам, если она имеется в организации, в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
- в прокуратуру,
- в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении срок другой - один месяц со дня вручения сотруднику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
Важно учитывать, что в соответствии со статьей 357 ТК РФ государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда. Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: M Isolation photo / Shutterstock / Fotodom.
