Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли сотрудникам отрабатывать период простоя в свое свободное от работы время.
В ведомстве указали, что простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Действующим трудовым законодательством не установлена обязанность работников отрабатывать время, в течение которого они находились в простое. Данная обязанность не возникает у работников независимо от причин простоя.
При этом простой, возникший не по вине работника, в любом случае подлежит обязательной оплате. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
