Эксперты Роструда разъяснили, в каких случаях работодатель может выплачивать работникам заработную плату раньше срока, установленного в трудовом договоре.
В ведомстве пояснили, что выплата заработной платы раньше установленного срока может привести к тому, что между выплатами зарплаты разрыв превысит 15 календарных дней. Это является нарушением действующих норм ТК РФ. Заработную плату необходимо выплачивать не реже, чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Выплачивать зарплату ранее установленного срока можно только в случаях, когда дата выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
