Роструд уточнил, может ли работодатель на законных основаниях выплачивать заработную плату работникам один раз в месяц.
В ведомстве пояснили, что одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ.
Согласно ст.136 ТК РФ, работодатель должен выплачивать зарплату не реже, чем каждые полмесяца. Конкретную дату выплаты зарплаты устанавливают правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Поэтому выплачивать зарплату один раз в месяц даже при наличии согласия самих работников незаконно. Заработная плата в любом случае должна выплачиваться работникам как минимум два раза в месяц.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: lightman_pic / Atstock Productions / Shutterstock / Fotodom.
Интересный последствия, коап? от 10 000 тыс рублей? за 1 человека? за каждую невыплату?
Нервный внедренец, Выплата зарплаты один раз в месяц вместо двух квалифицируется как административное правонарушение по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Данная норма предусматривает штрафы для ИП в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей, а для организаций - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
Повторное совершение того же самого нарушения повлечет штраф для ИП в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, а для организаций - от 50 тысяч до 70 тысяч рублей. По указанным нормам штрафуют только как за одно нарушение, а не по количеству работников. Обоснование - постановление Верховного Суда РФ от 07.03.2018 № 20-АД18-3.