![Роструд объяснил, законно ли вместо зарплаты выдать работнику произведенную им продукцию Роструд объяснил, законно ли вместо зарплаты выдать работнику произведенную им продукцию](/upload/iblock/cfe/32a6y02278mskr3t6a9q1ytwj4nzoipy.jpg)
Роструд разъяснил, вправе ли работодатель вместо заработной платы выдавать работнику произведенный им товар или услугу.
В ведомстве указали, что по письменному заявлению работника оплата труда ему может производиться в неденежной форме, например, путем выдачи работнику изготовленной продукции. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной зарплаты (ч.2 ст.131 ТК РФ).
Не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот (ч.3 ст.131 ТК РФ).
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Roman Chazov / Shutterstock / Fotodom.
Да уж... облом работникам ликёро-водочных заводов...