Эксперты Роструда пояснили, надо ли в графике отпусков проставлять дату окончания отпуска, или достаточно количества дней и даты начала отпуска.
В ведомстве отмечают, что вопрос об указании в графике отпусков даты окончания отпуска действующим законодательством не урегулирован.
В связи с этим, каждый работодатель решает самостоятельно, отражать такие сведения в графике или нет.
Роструд при этом уточняет, что по требованию статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков должна определяться ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Он утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
