Эксперты Роструда уточнили, как должна оплачиваться сверхурочная работа. Соответствующие разъяснения опубликованы на сайте службы.
Ведомство напомнило, что сверхурочной называется работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
В данном случае речь идет о работе сверх ежедневной смены, либо сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Оплачивается сверхурочная работа в повышенном размере. При этом конкретные размеры оплаты может устанавливать коллективный договор, локальный нормативный акт или трудовой договор.
Минимальная плата за сверхурочную работу сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, установлена в размере полуторной дневной или часовой ставки за первые два часа и двойной дневной или часовой ставки за последующие часы сверхурочной работы.
Работникам, получающим месячный оклад, первые два часа оплачиваются в размере полуторной часовой ставки сверх оклада. Последующие часы оплачиваются в размере двойной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.
Сдельщикам первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем по полуторным сдельным расценкам, последующие часы - не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Вместе с тем, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
