Порядок выплаты и размеры премий, а также условия лишения или снижения премиальных выплат устанавливает исключительно работодатель. Об этом предупреждает Роструд .
Ведомство поясняет, что ТК РФ не обязывает работодателя устанавливать у себя систему премирования и ежемесячно выплачивать премию. Это его право. Премия направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.
Однако если работодатель самостоятельно определил систему премирования, то он обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии. Нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта влечет санкции, в том числе штрафные, предусмотренные статьей 5.27 КоАП РФ.
В этом локальном документе работодатель может закрепить условия полного лишения или снижения премии, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка.
Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования отдельно определены в соглашении с работником.
Вопрос в том, как с работодателя потребовать соблюдения положения о премировании, если ты простой работник и не хочешь лишится работы после того, как пожалуешься в Роструд.
Незеленый бухгалтер, Вопрос в том, что работать надо нормально. Тогда и премии будут платить.
Если работодатель, не обязанный платить премии, их таки предусмотрел, этож не просто так.
Какой смысл в положении о премировании, еслиб премии платить не собирались?
Во всем мире работают, чтобы заслужить премию, и только в РФ работают, чтобы её не лишили.
Камералочка, Да уж. Россияне - лучшие работнички!
А, нет, не наша тема.
Не модно у нас хорошо работать. Менталитет не тот.
Потому, что зарплаты без премии не бывает!
Незеленый бухгалтер 13.12.2018,
обычно таких вопросов не возникает. зачем вообще работодателю принимать положение о премировании, если он не собирается его соблюдать?
true, Затем, что положение о премировании может быть принято, но работодатель иногда состоит из разного рода самодуров - которые ну просто взяли и лишили тебя премии.
Незеленый бухгалтер, С самодурами вообще работать непросто.
Что--то меня терзают смутные сомнения, что после жалоб жизнь наладится.
Тут уж или внутри коспании как-то вопрос решать,или искать лучшей доли.
А с другой стороны, основания же какие-то есть для не/выплаты премии. Должны бы быть.
а, ну в таких случаях - только жалобы, или на худой конец - суд. самодуров надо учить. кстати, обращение с жалобами на неправомерные действия работодателя отсутствует в перечне оснований для увольнения по инициативе работодателя. так что жалуйтесь смелее, никто вас за это не уволит.