Правительство внесло в Госдуму поправки в статью 135 ТК РФ, которые ужесточают правила установления систем премирования в организациях.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель не выплачивать премию работнику в период испытательного срока.

Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель издавать отдельные положения о премировании группы работников, участвующих в реализации отдельных проектов

В Госдуму внесен законопроект о расширении видов дисциплинарных взысканий, налагаемых на работников, нарушивших трудовую дисциплину.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель лишить работника премии без его ознакомления с соответствующим приказом.

Роструд разъяснил, может ли работодатель выплатить комиссионный процент от сделки бывшему сотруднику, если его зарплата состояла из оклада и процента от сделок с контрагентами, а оплата от ряда контрагентов поступила уже после сокращения работника.

Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов предложил работодателям дополнительно премировать некурящих сотрудников.

Порядок выплаты и размеры премий, а также условия лишения или снижения премиальных выплат, устанавливает исключительно работодатель.

Предоставление премии регулируется локальным нормативным актом организации, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись до подписания трудового договора.

С 3 октября 2016 года вступят в силу поправки в статью 136 ТК РФ в части уточнения сроков выплаты заработной платы, внесенные Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ.