Эксперты Роструда пояснили, допускается ли включение в трудовой договор условия, что установленный оклад включает в себя районный коэффициент.
В ведомстве отмечают, что такая формулировка неправомерна. Если работнику устанавливается окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер оклада и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно.
При этом районный коэффициент не должен включаться в оклад работника.
Кроме того, если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента.
В ведомстве поясняют, что оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
Соответствующие разъяснения опубликованы на официальном сайте Роструда.
Сейчас в ФНС прочтут и сделают вывод что РК не оплата труда и дата получения дохода = день выплаты.
и новый код дохода придумают - 2005)