Эксперты Роструда разъяснили, имеет ли право работодатель перенести дату увольнения работника на более поздний срок, если она выпадает на выходной или праздничный день.
В ведомстве указали, что если дата увольнения работника приходится на выходной день, то ее разрешается перенести на ближайший рабочий день, следующий за датой увольнения.
По закону днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (ч.3 ст.84.1 ТК РФ).
Вместе с тем, в соответствии с ч.4 ст.14 ТК РФ, если последний день срока в рамках трудовых правоотношений приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Отметим, что ранее Минтруд в письме от 15.04.2025 №14-6/ООГ-1960 исключил возможность переноса даты увольнения на ближайший рабочий день. Минтруд пояснил, что датой прекращения трудового договора в любом случае должна являться дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.
Если бухгалтерия – то в 1С, если бухгалтерские новости – то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне – то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами – то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: insta_photos / Shutterstock / Fotodom.
