Роструд разъяснил особенности установления для работников гибкого режима рабочего времени.
В своем сообщении ведомство отмечает, что в соответствии со статьей 102 ТК РФ работнику может быть установлен гибкий режим рабочего времени:
- при приеме работника на работу - по трудовому договору;
- уже работающему работнику - по дополнительному соглашению к трудовому договору.
Сам гибкий график работы состоит из четырех элементов:
- переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (то есть работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учет рабочего времени);
- фиксированное время ил время обязательного присутствия на работе (данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени);
- перерыв для питания и отдыха, которое разделяет фиксированное время на две примерно равные части (перерыв не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов);
- продолжительность учетного периода, то есть календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
Ведомство также отмечает, что продолжительность учетного периода может составлять от одного рабочего дня до года. В связи с этим работодатель должен вести суммированный учет рабочего времени, а работник должен полностью отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.
При этом для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.
По причинам сезонного и (или) технологического характера учетный период может быть увеличен до одного года. Учет сверхурочной работы ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду.
Кроме того, следует учитывать, что переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряженного с ненормированным рабочим днем, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
