Роструд утвердил правила проверок работодателей

Роструд утвердил административный регламент осуществления надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Соответствующий приказ от 13.06.2019 № 160 опубликован на Официальном интернет- портале правовой информации.

Регламент определяет правила проверок работодателями сотрудниками Роструда. Предметом таких проверок является соблюдение работодателями требований трудового законодательства, включая проверки:

• полноты и своевременности выплаты зарплаты, расчета при увольнении, оплаты отпусков;
• соблюдения требований охраны труда;
• обеспечения доступности для работников-инвалидов специальных рабочих мест и условий труда;
• выполнения предписаний об устранении выявленных ранее нарушений и проведения мероприятий по предотвращению нарушений трудовых прав граждан.

Согласно документу, при осуществлении надзора сотрудники Роструда имеют право:

• беспрепятственно в любое время суток посещать в целях проведения проверки работодателей;
• запрашивать и безвозмездно получать документы, объяснения, информацию, необходимые для осуществления надзора;
• расследовать несчастные случаи на производстве;
• изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ с уведомлением об этом работодателя;
• предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений;
• направлять в суды требования о ликвидации организаций вследствие нарушения требований охраны труда;
• выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
• запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если они не соответствуют обязательным требованиям;
• составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы о привлечении виновных к ответственности;
• выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении обязательных требований и возмещении вреда, причиненного здоровью работников в связи с исполнением трудовых (служебных) обязанностей.

Регламент определяет, что продолжительность каждой проверки Роструда не должна превышать 20 рабочих дней. В отношении малого предприятия общий срок проведения плановой выездной проверки не может превышать 50 часов, в отношении микропредприятия – 15 часов.

Результатом осуществления федерального государственного надзора являются:

• акт проверки;
• акт о невозможности проведения проверки;
• обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений;
• предписание о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности;
• предписание об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
• предписание о запрете использования средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
• протокол об административном правонарушении;
• направление в правоохранительные органы и в суд других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности.

Указанный регламент вступит в силу с 22 октября 2019 года.