Минтруд предупредил работодателей, что с 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ появилась новая статья 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».
В своем сообщении Минтруд пояснил, что в трудовом законодательстве появилось новое понятие «наставничество в сфере труда» - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной(получаемой) другим работником профессии (специальности).
Работодатель вправе поручить наставническую работу сотруднику только с его письменного согласия. При этом в трудовом договоре или допсоглашении следует прописать содержание, сроки, форму наставничества, а также размер и условия оплаты такой работы.
Работник вправе досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее, чем за 3 рабочих дня.
В федеральных, региональных и муниципальных учреждениях могут применяться доплаты за наставничество, установленные соответственно федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
В иных организациях размеры и условия осуществления выплат за наставничество могут быть определены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: 1st footage / Shutterstock / Fotodom.
