Мы продолжаем нашу серию «Секреты 1С:ЗУП», в которой регулярно рассказываем об интересных «фишках» в программе.
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом» ред. 3 прием сотрудника на испытательный срок осуществляется в документе Прием на работу с указанием испытательного срока в месяцах в строке Испыт. Срок (мес) во вкладке Главное (рис. 1).
Рис. 1. Прием сотрудника на испытательный срок в документе Прием на работу в программе «1С:Зарплата и управление персоналом» ред. 3
Внимание! Согласно статье 289 ТК РФ, при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается. Также, согласно статье 70 ТК РФ, при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Испытательный срок в месяцах по сотруднику в базовой версии и версии ПРОФ программы «1С:Зарплата и управление персоналом» ред. 3 будет отражаться в Кадровых отчетах в поле Испытательный срок (рис. 2).
Рис. 2. Поле Испытательный срок в кадровом отчете Штатные сотрудники в программе «1С:Зарплата и управление персоналом» ред. 3
Другие материалы этой серии можно найти по тэгу секреты 1С:ЗУП. Или просто следите за нашими новостями!
