Минтруд уточнил, какие выплаты должен произвести работодатель при сокращении внутреннего совместителя.
В письме от 03.08.2018 N 14-1/ООГ-6309 ведомство отмечает, что при сокращении внутреннего совместителя ему выплачивается:
- заработная плата;
- компенсация за неиспользованный отпуск (статьи 84.1, 127 ТК РФ);
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ).
При этом порядок расчета среднего заработка совместителя не отличается от общего. В расчет включаются выплаты, предусмотренные по должности внутреннего совместителя.
Вместе с тем средний заработок на период трудоустройства за совместителем не сохраняется, поскольку он является трудоустроенным по основному месту работы.
Напомним, по нормам статьи 178 ТК РФ при сокращении работника с основного места работы за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Соответственно, указанная норма на внутреннего совместителя не распространяется.
