Специалисты Забайкальского регионального ФСС уточняют, должен ли работодатель оплачивать больничный бывшему работнику, уволенному по сокращению штата, если он заболел после увольнения.
Ведомство отмечает, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается и в тех случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.
При этом размер пособия составляет 60% от среднего заработка, который рассчитывается, как обычно, из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности.
Основания увольнения работника значения не имеют, поясняют эксперты регионального ФСС на ведомственном сайте.
Подробнее о том, как оформить оплату больничного бывшему сотруднику в программах "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3.0) и "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 2.5), см. в справочнике "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С" в статье «Начисление пособия по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику».
