Сотрудник принят на работу по конкурсу: надо ли отражать это в трудовом договоре

Эксперты Роструда уточнили, обязан ли работодатель включать в трудовой договор сведения о том, что работник, например преподаватель, принят на работу по конкурсу.

Ведомство отмечает, что отражать в трудовом договоре, заключенном на неопределённый срок, положения о том, что работник принят на работу по конкурсу, не обязательно. Это связано с тем, что по общему правилу успешное прохождение конкурса не является самостоятельным основанием для возникновения трудовых отношений.

Исключение в данном случае составляют только процедуры избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности. Соответственно, если речь идет не об «избрании», а о «принятии», то данное исключение не применяется.

Вместе с тем ТК РФ допускает, что по соглашению сторон в трудовой договор могут быть внесены дополнительные записи. Таким дополнением может стать запись о приеме на работу по конкурсу.

Что касается срочных трудовых договоров, то в статье 59 ТК РФ прямо указано, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, избранными по конкурсу.

В этом случае ссылка в договоре на избрание по конкурсу обосновывает причину заключения срочного трудового договора.

Такие пояснения даны в докладе Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований НПА за III квартал 2018 года.