Минэкономразвития предложило упростить кадровый учет для социально ориентированных некоммерческих организаций (СОНКО). Уведомление о подготовке соответствующего законопроекта для размещения проектов НПА.
Законопроектом предлагается распространить на социально ориентированные некоммерческие организации нормы главы 48.1 ТК РФ в части регулирования трудовых отношений у работодателя.
Напомним, глава 481 ТК РФ устанавливает упрощенный порядок регулирования трудовых отношений на микропредприятиях. ТК РФ разрешает таким работодателям не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). Отказ от таких актов возможен в том случае, если условия, которые они регулируют, включены в трудовой договор, составленный по типовой форме.
МЭР планирует распространить указанные нормы ТК РФ на социально ориентированные некоммерческие организации. Министерство рассчитывает, что соответствующие поправки в ТК РФ вступят в силу с 1 января 2020 года.
БУХПРОСВЕТ
Сейчас упрощенный кадровый учет вправе вести микропредприятия. Они могут полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов. В частности, они могут не принимать правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и другие акты.
При этом вопросы оплаты труда и трудового распорядка должны быть урегулированы в трудовых договорах с сотрудниками. Эти договоры должны заключаться по типовой форме (ст. 309.2 ТК РФ).
Типовая форма договора утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.
Если работодатель утратит статус микропредприятия, он обязан будет принять вышеуказанные локальные акты. Срок их принятия - не позднее четырех месяцев с даты внесения соответствующих изменений в Единый реестр субъектов малого предпринимательства.
