Выход сотрудника на пенсию не дает работодателю права переводить его на срочный трудовой договор. Такой вывод Свердловского областного суда по делу № 33-10432/2018.
Судьи указали, что срочные трудовые договоры можно заключать только в случаях, установленных ТК РФ. Одним из таких случаев является поступление на работу пенсионера по возрасту (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Данная норма устанавливает, что срочный трудовой договор заключается с вновь принимаемым на работу пенсионером.
Если сотрудник вышел на пенсию в период занятости у работодателя, то заключить с ним срочный трудовой договор уже нельзя.
БУХПРОСВЕТ
При заключении с сотрудником срочного трудового договора работодатель обязан указать в его тексте срок действия данного договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (п. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Случаи заключения срочных договоров указаны в ст. 59 ТК РФ.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Законодательством запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников. Наличие оснований для заключения срочного договора обосновывает сам работодатель.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных к тому оснований считается заключенным на неопределенный срок.
