Арбитражный суд Дальневосточного округа в своем постановлении от 01.09.2016 № Ф03-3953/2016 указал признаки, позволяющие разграничить трудовой и гражданско-правовой договор оказания услуг для целей начисления страховых взносов.
В деле обосновывается законность доначисления страховых взносов на вознаграждение, выплаченное ИП по гражданско-правовому договору по управлению юридическим лицом.
Судьи пояснили, что по нормам Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.
Вместе с тем, по нормам закона в базу для начисления страховых взносов, подлежащих уплате в ФСС, не включаются любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера.
Судьи пояснили, что основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от ГПД оказания услуг, являются:
- выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия;
- подчинение работника внутреннему трудовому распорядку;
- выполнение работ определенного рода (трудовой функции), а не разового задания;
- гарантии социальной защищенности.
При выявлении таких обстоятельств, правоотношения сторон в рамках заключенного ГПД носят не гражданско-правовой, а трудовой характер.
Выплаты по таким договорам могут быть признаны скрытой формой оплаты труда, а страхователя обвинят в неправомерном занижении базы при исчислении страховых взносов.
