Избежать штрафа за привлечение работника по гражданско-правому договору можно, если одновременно соблюдаются три важных условия. Такой Арбитражного суда Северо-Западного округа от 16.05.2018 № Ф07-4091/2018.
На практике привлечение внештатных сотрудников для выполнения той или иной работы по гражданско-правовому договору может обернуться для компании штрафом в 100 000 рублей.
Такой штраф могут начислить, если контролирующие органы сочтут, что между сторонами гражданско-правового договора имеют место трудовые отношения, и работодатель фактически уклоняется от своих обязательств перед государством и работником.
В связи с этим суд пояснил, что гражданско-правовой договор не будет переквалифицирован в трудовой, если одновременно выполняются три условия:
- заключение договоров не носит систематического характера, то есть нет регулярного перезаключения ГПД с одними и теми же лицами на длительный срок на одинаковых условиях;
- исполнители, привлекаемые по ГПД, не закреплены за конкретным структурным подразделением организации;
- в обязанности организации-заказчика не входит предоставление исполнителям оборудованных рабочих мест.
По мнению суда, выполнение этих условий позволит компании избежать штрафных санкций и доначислений страховых взносов.
