Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Какие регионы объявили 31 декабря выходным днем

23.12.2019
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Какие регионы объявили 31 декабря выходным днем

Губернаторы Амурской, Мурманской и Еврейской автономной областей утвердили региональные постановления о переносе рабочего дня с 31 декабря на 28 декабря 2019 года.

Кроме того, власти Чукотского автономного округа и Приморского края рекомендовали работодателям перенести выходной день с 28 на 31 декабря по согласованию с трудовыми коллективами.

Таким образом, к настоящему времени власти 41 субъекта РФ уже приняли решение о том, чтобы 31 декабря 2019 года стал выходным днем.

Хроника событий

Еще 4 субъекта РФ решили перенести выходной на 31 декабря 2019 года

20.12.2019. Губернаторы Астраханской и Рязанской областей, а также глава Татарстана утвердили распоряжения о переносе рабочего дня с 31 декабря на 28 декабря 2019 года.

Кроме того, власти Иркутской области рекомендовали работодателям перенести выходной день с 28 на 31 декабря по согласованию с трудовыми коллективами.

Таким образом, к настоящему времени 36 субъектов РФ уже приняли решение о том, чтобы 31 декабря 2019 года стал выходным днем.

Власти еще 7 регионов перенесли выходной на 31 декабря 2019 года

18.12.2019. Губернаторы Магаданской, Калининградской и Волгоградской областей, а также главы Карелии, Ингушетии и Якутии подписали указы и распоряжения о переносе рабочего дня с 31 декабря на 28 декабря 2019 года.

Власти Курской области также рекомендовали перенести выходной день с 28 на 31 декабря по согласованию с трудовыми коллективами.

Таким образом, к настоящему времени 32 субъекта РФ уже приняли решение о том, чтобы 31 декабря 2019 года стал выходным днем.

Власти еще 9 субъектов объявили 31 декабря 2019 года выходным днем

Губернаторы Белгородской, Брянской, Воронежской и Пензенской областей, а также главы Бурятии, Удмуртии, Кабардино-Балкарии и Ненецкого автономного округа подписали указы и распоряжения о переносе рабочего дня с 31 декабря на 28 декабря 2019 года.

Ряд глав регионов перед принятием своих решений провели голосование в социальных сетях среди жителей.

Кроме того, власти Севастополя также рекомендовали перенести выходной день с 28 на 31 декабря по согласованию с трудовыми коллективами.

Соответственно, к настоящему времени 25 регионов уже приняли решение о том, чтобы 31 декабря 2019 года стал выходным днем.

Власти 16 регионов решили сделать 31 декабря 2019 года выходным днем

Власти 12 субъектов РФ объявили 31 декабря 2019 года выходным днем. Соответствующие распоряжения приняты в Карачаево-Черкесии, Крыму, Хакасии, Ставропольском крае, Владимирской, Кировской, Курганской, Ленинградской, Орловской, Псковской, Томской и Свердловской областях.

Документы предписывают перенести выходной день с субботы 28 декабря 2019 года на вторник – 31 декабря 2019 года. При этом перенос выходного дня прямо распространяется на региональных госслужащих. В отношении местных органов власти, государственных и муниципальных учреждений, а также иных работодателей предписания носят рекомендательный характер.

Кроме того, региональные власти Ульяновской, Новосибирской, Самарской и Сахалинской областей также рекомендовали перенести выходной день с 28 на 31 декабря по согласованию с трудовыми коллективами.

Напомним, в настоящее время на рассмотрении Госдумы находится законопроект, который дополняет статью 112 ТК РФ новым положением. Оно определяет, что один из выходных дней соответствующего календарного года переносится нормативным правовым актом Правительства РФ на 31 декабря, если этот день не является выходным.

БУХПРОСВЕТ

По общему правилу новогодние каникулы должны оплачиваться работникам в полном объеме. Наличие в календарном месяце большого количества нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Если же работнику не положен оклад, и он получает сдельную зарплату, то за нерабочие праздничные дни, в которые он не привлекался к работе, ему выплачивается дополнительное вознаграждение (ст. 112 ТК РФ). Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным или трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Если работодатель решит привлечь сотрудника к работе в период новогодних каникул, он должен будет оплатить такую работу в двойном размере. Причем привлекать работников к работе в праздники можно только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ. По желанию сотрудника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С