В письме от 24.05.2013 № 1755-ТЗ Роструд рассмотрел вопрос о том, может ли сотрудница досрочно выйти на работу из отпуска по беременности и родам.
Федеральная служба по труду и занятости указала, что такая возможность законодательством прямо не предусмотрена. Однако ТК РФ и не содержит запрета на это.
При этом отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в него. А одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается. Оснований для удержания части пособия в случае начисления зарплаты в период отпуска у работодателя не имеется. Учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет ФСС РФ, работодателю могут быть предъявлены претензии.
Таким образом, работницу нельзя досрочно отозвать из отпуска по беременности и родам.
Новость подготовлена специалистами ИТС
