Минтруд уточнил, обязан ли работодатель предоставить отпуск по заявлению многодетного работника, если в графике отпусков указаны другие даты отпуска.
В своем письме от 27.02.2020 № 14-2/ООГ-1439 ведомство напоминает, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Вместе с тем при составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В частности, статья 262.2 ТК РФ гарантирует работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Таким образом, по заявлению работника, имеющего право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть ему предоставлен в указанный им период. Конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется по желанию работника.
При этом запрета на внесение изменений в график отпусков в течение текущего календарного года трудовое законодательство не содержит.
БУХПРОСВЕТ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, нерабочие праздничные и выходные дни, а также время вынужденного прогула. До истечения 6 месяцев отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам, работникам в возрасте до 18 лет и работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия. В случае отзыва сотрудника из отпуска неиспользованная часть отпуска не сгорает и должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. По письменному заявлению работника все неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.
Отпуск продлевается в связи с временной нетрудоспособностью работника. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Если работнику своевременно не заплатят за отпуск, или предупредят о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель обязан будет перенести отпуск на другой срок.
Бывало, у сослуживцев эта норма вызывала негатив. Меня лично это очень удивляет. Возможно, бывают случаи, когда многодетные злоупотребляют этим правом, но я лично с таким не сталкивалась. А отдохнуть летом всей семьей: дети - у бабушки, родители - на пляже порой жизненно необходимо. Хочешь тоже пользоваться льготой - обзаведись тройкой ребятишек. Да хоть усынови. Что такого сверхсложного?
Маруся, А если я просто не хочу обрастать семьёй и детьми, так что, мне теперь летом отпуск не полагается, если какому-нибудь многодетному взбредёт в голову вдруг график отпусков изменить? А если у меня всё предоплачено? Пусть тогда мне расходы возмещает.
Счетовыдра, Вы сравнили синее с горячим, ей богу.
Вы понимаете, что вам это просто будет неудобно, а тем, у кого трое детей это невозможно?
Понятно, что вам все равно (ровно как и им до вас), но мы же в обществе живем и наверное приедтся подумать не только о себе.
Евгения Вечер, а заранее согласованный график отпусков менять удобно, да? Ну-ну.
Евгения Вечер, Значится мы ( малодетные или бездетные) должны понять потребности многодетных, а им , акромя своих детей, никого понимать не нужно? они что не в обществе живут??? А подумать, что твои дети будут напрягать посторонних, прежде ,чем столько рожать - не судьба?
Счетовыдра, Государство поддерживает материнство и детство, а не чайлд-фри людей. Не нравится - меняйте государства
Бухгалтер-калькулятор, Странная логика из разряда "рассердишься на вошь - шубу сожжешь". Муж храпит по ночам - меняйте мужа. Ребенок картавит - меняйте ребенка. На ноге царапина - меняйте ногу. И т.д. Обычно эту песнь поют вороватые чиновники и пресловутые 80%. А государство, оказывается, поддерживает материнство! Блажен, кто верует. Я по простоте душевной думала, что поддержка - это достойный уровень медицины и образования, а не словоблудие и сомнительные льготы, которые поставят многодетного в конфронтацию ко всему коллективу.
А можно не вести журнал отпусков, пусть работники сами договариваются когда им надо идти в отпуск. Является это нарушением?
Рыжая из бухгалтерии, А ещё лучше оборудовать им в офисе ринг, выставить рефери и сказать, что в отпуск летом пойдет тот, кто намесит на ринге больше всех противников. А потом запастись попкорном. И наблюдать за процессом распределения летних отпусков. СДД. (Шучу, конечно.)