Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Федеральный закон от 02.07.2013 № 157-ФЗ внес изменения в эту норму - теперь абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ изложен в новой редакции. В соответствии поправкам работодатель обязан предоставлять отпуск за свой счет также родителям и женам (мужьям) сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, которые погибли или умерли вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы. Отпуск данной категории сотрудников предоставляется сроком до 14 календарных дней в году.
Указанные изменения вступят в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования Федерального закона от 02.07.2013 № 157-ФЗ. В настоящий момент он не опубликован.
Новость подготовлена специалистами ИТС
Другие материалы сайта по теме: "Отпускные" |
Статьи |
14.05.2013 |
Отражение вредных условий труда в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8»
|
25.01.2013 |
Сотрудница желает работать в период отпуска по беременности и родам |
25.10.2012 |
У работника родилась двойня |
27.06.2012 |
Ежегодный оплачиваемый отпуск - отражение в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8"
|
24.05.2012 |
Наиболее частые вопросы по начислению отпусков
23.05.2012 |
Сложные случаи учета отпусков, командировок и больничных в «1С:Предприятии 8»
|
|
Новости |
08.02.2013 |
Если до увольнения сотрудник проработал не менее 11 месяцев, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в полном объеме
|
письмо Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1 |
13.11.2012 |
Минфин разъяснил, как резерв на оплату отпусков, не использованный на конец года, учитывается при налогообложении прибыли |
письмо Минфина России от 29.10.2012 № 03-03-10/121 |
08.11.2012 |
Периоды командировок за пределы районов Крайнего Севера и дополнительных отпусков учитываются при исчислении стажа, дающего право на досрочную пенсию
|
постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 22.10.2012 № А75-365/2012 |
08.10.2012 |
Материальная помощь к отпуску учитывается в расходах при УСН, если она зависит от размера зарплаты и соблюдения трудовой дисциплины |
письмо Минфина России от 24.09.2012 № 03-11-06/2/129 |
27.08.2012 |
Если работник остается в месте командировки для дальнейшего проведения отпуска, компенсация расходов на проезд до дома облагается НДФЛ |
письмо Минфина России от 10.08.12 № 03-04-06/6-234 |
07.08.2012 |
Если отпуск работника приходится на несколько отчетных периодов, то отпускные учитываются в расходах пропорционально дням отпуска, приходящимся на каждый из периодов |
письмо Минфина России от 23.07.2012 № 03-03-06/1/356 |
Ответы на вопросы |
08.06.2011 |
Не начисленный резерв на оплату отпусков влечет за собой возникновение существенной ошибки |
21.10.2010 |
Отпускной стаж в случае приостановления работы по причине невыплаты зарплаты
|
17.08.2010 |
Отпуск с первого числа месяца |
21.05.2010 |
Особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск
|
Прочие материалы по теме Отпускные |
См. информацию о предоставлении отпуска за свой счет на сайте ИТС
|