Правительство утвердило временные правила представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, а также сведений о занятости.
Соответствующее постановление от 12.04.2020 № 486 правовой информации.
Согласно правилам, работодатели должны вносить в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России»:
- сведения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП;
- сведения о сокращении численности или штата работников организации или ИП;
- сведения о возможном расторжении трудовых договоров;
- иные сведения о занятости.
Для доступа к системе «Работа в России» работодатели должны пройти процедуру регистрации.
После регистрации вся перечисленная выше информация размещается работодателем в подсистеме «Личный кабинет работодателя». При этом информация размещается безвозмездно в соответствии с устанавливаемыми Рострудом электронными форматами.
Согласно правилам, указанную информацию работодатели должны размещать в своем "личном кабинете" не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений, включенных в такую информацию.
Указанные правила вступили в силу с 13 апреля 2020 года и будут действовать до 31 декабря 2020 года.
БУХПРОСВЕТ
Обязанность по подаче сведений о занятости уже установлена статьей 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». В соответствии с данной нормой работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях. При этом запрещается распространение информации о свободных рабочих местах, содержащей сведения об ограничении прав или об преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности или языка.
При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
Непредставление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях является основанием для привлечения к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ. Данная норма предусматривает следующие штрафы: от 300 до 500 рублей – для должностных лиц организаций и предпринимателей и от 3 000 до 5 000 рублей – для организаций.
Какие штрафы за неподачу сведений?
Рыжая из бухгалтерии, Никаких
Отчеты про проблемы из за вирусов плодятся с такой же интенсивностью как и сами вирусы
Некисло так государство подраскрутит свои интернет-сервисы в период эпидемии. А ведь многие из них гораздо хуже аналогов. Детям приходится в убогой системе РЭШ регистрироваться. Работодатели подключатся к базе «Работа в России». Красота.
А что значит "иные сведения о занятости"?
Тот самый главбух, а сведения о возможном расторжении трудовых договоров. Это как?
задолбали, вспоминается или крестик сними или трусы надень. Всех отправляют по домам сидеть и только бухгалтер пашут. Вы либо тогда деятельность наших компаний разрешите, либо никакие отчёты не требуйте.