Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Минтруд определил МРОТ на 2021 год

14.08.2020
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Минтруд определил МРОТ на 2021 год

Минтруд подготовил проект приказа об установлении величины прожиточного минимума в целом по России за II квартал 2020 года. Документ опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.

Проект приказа устанавливает величину прожиточного минимума за II квартал 2020 года в среднем на душу населения в размере 11 468 рублей, для трудоспособного населения – 12 392 рубля, пенсионеров – 9 422 рубля, детей – 11 423 рубля.

В сравнении с I кварталом 2020 года средняя величина прожиточного минимума увеличилась на 5,8%, для трудоспособного населения – на 5,6%, для пенсионеров – на 5,3%, для детей – на 6,5%.

Как поясняет Минтруд, это связано с тем, что потребительские цены во II квартале 2020 года выросли на 1,6 %. При этом стоимость продуктов питания в составе величины прожиточного минимума на душу населения увеличилась на 6,3%.

Напомним, ранее Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ установил, что с 1 января 2019 года МРОТ должен определяться в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года. При этом учитывается, что при снижении показателей прожиточного минимума величина МРОТ уменьшаться не будет.

Соответственно, в 2021 году МРОТ составит 12 392 рубля. Эта величина будет утверждена отдельным федеральным законом. Поскольку в 2020 году МРОТ составляет 12 130 рублей, в 2021 году он вырастет на 262 рубля или на 2,2%.

БУХПРОСВЕТ

МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для целей обязательного социального страхования. Применение МРОТ для других целей не допускается. МРОТ устанавливается как на федеральном, так и на региональном уровне. Зарплата сотрудника, который полностью отработал положенную норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ (ст.133 ТК РФ).

Работодатели вправе выплачивать своим сотрудникам зарплату ниже установленной величины МРОТ при выполнении сотрудником работы в условиях неполного рабочего дня и при выполнении работы по совместительству. Также условие о МРОТ разрешается не соблюдать при найме персонала по договорам гражданско-правового характера (договорам подряда и платного оказания услуг). В других случаях выплата сотрудникам зарплаты ниже МРОТ влечет для работодателей ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Штраф составляет от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц и ИП и от 30 000 до 50 000 – для организаций. Повторное совершение данного нарушения повлечет наложение административного штрафа в размере от 20 000 до 30 000 рублей - для должностных лиц организаций и от 10 000 до 30 000 рублей – для ИП. Организациям за повторное нарушение грозит штраф в размере от 50 000 до 100 000 рублей.


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С