Если сотрудник организации контактировал с больным COVID-19 и ушел на 14-дневную самоизоляцию, что у него есть уважительная причина для отсутствия на работе. Об этом .
Эксперты напоминают, что утвержденные главным санитарным врачом РФ методические рекомендации по профилактике COVD предусматривают изоляцию на 14 дней и двукратное тестирование для всех лиц, контактировавших с больными коронавирусом.
Поскольку самоизоляция является уважительной причиной, период отсутствия сотрудника на работе можно оформить, как:
- период нетрудоспособности;
- перевод на удаленную работу;
- отпуск без сохранения зарплаты;
- часть ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков.
- простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Для того, чтобы оформить такому работнику больничный, к нему должны приехать медработники и сделать тест на коронавирус. Соответственно, такому работнику могут выдать листок временной нетрудоспособности на период самоизоляции. В этом случае в табеле (по форме № Т-12, Т-13) период его отсутствия обозначается буквенным кодом «Б» или цифровым кодом «19».
Если работник на период самоизоляции переведен на удаленную работу, то зарплата за такой период начисляется в обычном порядке. В табеле учета рабочего времени период работы обозначается буквенным кодом «Я» или цифровым кодом «0».
При предоставлении отпуска без сохранения зарплаты по письменному заявлению самого сотрудника в табеле учета рабочего времени (по форме № Т-12, Т-13) период отпуска обозначается буквенным кодом «ДО» или цифровым кодом «16».
Если сотрудник решил на период самоизоляции оформить обычный отпуск и подал соответствующее заявление, то за этот период сотруднику полагаются отпускные, а в табеле учета время отпуска обозначается буквенным кодом «ОТ» или цифровым кодом «09».
Если же на период самоизоляции работодатель объявил простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то в табеле учета рабочего времени простоя обозначается буквенным кодом «НП» или цифровым кодом «32».
Время такого простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Больше всего мне нравится отпуск без сохранения заработной платы.
Самоизоляция же уважительная причина, и сотрудник не болеет - дайте ему удаленную работу. Он то не виноват.
Евгения Вечер, сотрудники, находящиеся на самоизоляции, в любом случае без заработка не останутся. даже в том случае, если работодатель объявляет простой организации. исключение составляет ситуация, когда от сотрудника, отправляющегося на самоизоляцию, получают заявление о предоставлении отпуска без сохранении заработной платы. в такой ситуации работник действительно потеряет заработок. в других случаях он будет либо продолжать работать на удаленке, либо получать деньги за период простоя или нахождения в оплачиваемом отпуске.
Разве не обязаны ему дать больничный в этом случае?
Дмитрий, больничный для работников, находящихся на самоизоляции, оформляется не во всех случаях. если работник действительно заболел и вызвал врачей, то ему при подтверждении факта заболевания естественно оформят больничный. если на самоизоляцию сотрудники переводятся в целях соблюдения временных санитарных требований и сотрудники при этом не болеют, то никакого больничного никто им оформлять не будет.
chitatel, В первую волну оформляли больничный и без заболевания. В частности, лицам старше 65 лет. Вернувшимся из зарубежной поездки по-моему тоже. Сейчас решили сэкономить.
Необух, А вам бы все за счет бюджета жировать? :))
Каким документом регулируется возможность перевести сотрудника на удаленную работу вместо больничного?