Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель привлечь к работе во вторую смену сотрудницу, имеющую двоих детей (двух и четырех лет), если вторая смена длится с 16.00 до 24.00.
Ведомство напоминает, что согласно статье 96 ТК РФ, ночное время – это время с 22 часов до 6 часов.
При этом трудовое законодательство не запрещает работодателю привлекать женщин, имеющих несовершеннолетних детей, к работе в ночное время.
В данном случае необходимо получить письменное согласие сотрудницы на работу в ночное время.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери, воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
БУХПРОСВЕТ
Продолжительность работы в ночное время по общему правилу должна сокращаться на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы для сотрудников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время.
Продолжительность ночной работы уравнивается с продолжительностью работы в дневное время на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины.
Также к работе в ночную смену не допускаются работники, не достигшие возраста 18 лет. Исключение составляют несовершеннолетние работники творческих профессий, которые участвуют в создании или исполнении художественных произведений. Инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
"матери, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет"
матери без супруги?
Мисс Кадровик, матери, воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
В ст. 96 ТК РФ говорится: матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста
Курьер с дискетой, не только они. отказаться от работы в ночное время может также родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом. также от ночной работы могут отказаться работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет. все они могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья.
А что если в случае когда женщина работала до рождения ребенка в смену (дневная, ночная)? Т.е. предприятие так работает - посменно. То после выхода на работу (после декрета) также только с согласия работницы это все происходит? Или же работай как работала и помалкивай? Вот и еще одна причина, почему матерей с маленькими детьми не охотно на работу принимают.
Мотя Иванкина, по общему правилу после декрета письменного согласия сотрудницы на работу в ночное время не требуется. исключение составляют случаи, когда женщина воспитывает ребенка в возрасте до трех лет, или в одиночку, без супруга воспитывает ребенка или детей в возрасте до пяти лет. тогда тоже требуется согласие сотрудницы.
может ли работодатель устанавливать раб. смену с 13 ч до 22 ч матери двух детей (13 и 16 лет), находящейся в разводе?
Забытая декларация, может
Забытая декларация, это не считается ночным временем. ночное время - с 22 до 6. к тому же гарантии в этой части имеют только женщины с детьми в возрасте до трех лет и матери, воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет. они могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. это не ваш случай. поэтому работодатель может привлечь вас к такой работе.
"матери, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет" - это кто? Разведëнные считаются?