Минтруд разъяснил, допускается ли оставлять в трудовой книжке пустые строки между записями, например, об увольнении с предыдущего места работы и о приеме на новое место работы.
В письме от 30.11.2020 № 14-2/ООГ-17410 отмечается, что вопросы ведения трудовых книжек в настоящее время регулируются Трудовым кодексом РФ, правилами ведения и хранения трудовых книжек (утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225) и инструкцией по заполнению трудовых книжек (утвержденной постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69).
В соответствии с указанными актами в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
В этих документах не регламентируется, чтобы работодатель оставлял пустую строку между записями о приеме на работу и об увольнении с предыдущего места работы.
Так и не понял, можно или нет если не регламентируется...Надо же было так ответить, чтобы толком не ответить.
Дмитрий, Не регламентируется, значит, можно - иначе должно было бы быть строго определено, что нельзя... А отвечать наши чиновники умеют - это ж надо долго учиться, чтобы дать ответ, но не ответить
lav1960 Лихачев, нет. смотрите на текст разъяснения. в разъяснении прямо пишется, что законодательством не регламентируется, чтобы работодатель оставлял пустую строку между записями о приеме на работу и об увольнении с предыдущего места работы. несколько коряво, конечно, но ответ однозначен - такие пропуски оставлять нельзя.
Дмитрий, пустые строки между записями об увольнении с предыдущего места работы и о приеме на новое место работы оставлять нельзя. строки трудовой книжки служат для отражения сведений о приеме на работу, переводе, квалификации, увольнении и т.д., а не для пробелов, в которые кто угодно может написать всякое.
chitatel, Только что был в ПфР - представлял документы для оформления пенсии - спросил в т.ч. и про пустую строчку между записями в ТК (нашлась одна такая). Сказали - не беспокойтесь, по сравнению с другими ошибками, эта - вообще не проблема... Хуже, что нет печати на титуле вкладыша, не все ставили печати при увольнение (до 2015 г.), не всегда при приеме над приказом указывали наименование работодателя (или нет штампа)... Но пока все приняли
lav1960 Лихачев, чет ты рано на пенсию то! :-)
Рисовод , 01.01.1960 г.р. - с 01.07.2021 выход... сдавал СЗВ и спросил заодно и про будущую пенсию, сказали, что документы уже можно заранее приносить для проверки, а заявление - за 1 месяц до пенсии. Вот и отнес
lav1960 Лихачев, поскольку данный вопрос прямо не урегулирован в законодательстве и официальных разъяснений минтруда и пфр по нему не существует, то все зависит от воли случая. а именно - от практики работы местных отделений пфр. в вашем случае документы приняли, а в другом городе по соседству могут и в отказ пойти.
Нда, с ЭТК такое уже не прокатит.
Да у меня из-за этих строк пришлось новую трудовую заводить. Новому работодателю (видимо мнительному очень) показалось, что тут вселенский заговор и это было сделано специально, чтобы подставить. Кого и как он не уточнил, но и я найти не смогла правильно ли это.
Пойду покажу для очистки совести