Роструд разъяснил, нужно ли включать в график отпусков работников-совместителей.
В своем письме от 25.12.2020№ ПГ/60005-6-1 ведомство напоминает, что согласно статье 123 TK РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Независимо от сферы деятельности, масштабов и организационно-правовой формы организации работодатель обязан вести кадровую документацию.
К обязательным документам согласно TK РФ в том числе относятся кадровые приказы о приеме на работу, увольнении, предоставлении отпусков, направлении в командировку и пр. (статьи 62, 68, 84.1, 193 TK РФ и др.) и основания для их издания (заявления, акты, служебные записки, соглашения и т.п.).
Следовательно, в графике отпусков отображать периоды отдыха совместителей обязательно.
При этом внутренние совместители отмечаются в нем единожды, так как по TK РФ отпускной ежегодный период по постоянному месту работы должен иметь полное совпадение с отпуском по совместительству.
Это про внутренних или внешних?
Спящая за монитором, И про тех, и про других. "Следовательно, в графике отпусков отображать периоды отдыха совместителей обязательно. При этом внутренние совместители отмечаются в нем единожды, так как по TK РФ отпускной ежегодный период по постоянному месту работы должен иметь полное совпадение с отпуском по совместительству."
Маруся , а почему я в отпуске по основному не могу работать удаленно по внутр.совместительству?
Рисовод , почему не можете работать? можете, если работодатель разрешит удаленное совместительство. причем в таких случаях работать по совместительству разрешается полный рабочий день, потому что по основной работе сотрудник освобожден от работы на время отпуска.
chitatel, по TK РФ отпускной ежегодный период по постоянному месту работы должен иметь полное совпадение с отпуском по совместительству.
Рисовод , да, но тут имеется в виду, что внутренний совместитель не может уходить в оплачиваемый отпуск сразу несколько раз в году - по основной работе, а потом еще и по совместительству. данное положение не мешает сотруднику, ушедшему в отпуск по основному месту работы продолжить работать по внутреннему совместительству.
Рисовод , Ст. 286 ТК РФ
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Маруся , т.е. ушел в отпуск по основному, значит (безусловно) и по совмещению ушел. разве не так?
Рисовод , Конечно. Отпуск - дело серьёзное. Он гарантирован Всеобщей декларацией прав человека и Конституцией. Вы же не хотите, чтобы вашего работодателя и вашу страну обвинили в нарушении прав человека?
Рисовод , не так. отпуск предполагает временную приостановку осуществления трудовой функции. в описанном вами случае приостанавливается выполнение функции по основной работе, но это не значит, что автоматически приостанавливается и работа по совместительству.