Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель изменять режим работы без объяснения причин.
Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
При этом работодатель не имеет право менять режим работы без объяснения причин.
В одностороннем порядке изменить режим работы, установленный трудовым договором, работодатель вправе только при одновременном выполнении следующих условий:
- в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда;
- об указанных изменениях работодатель письменно предупредил работника за два месяца.
Если хотя бы одно из этих условий не выполнено, то изменить в одностороннем порядке режим работы (без письменного согласия сотрудника) работодатель не вправе.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы граждан.
