Эксперты Московского регионального отделения ФСС разъяснили, вправе ли работник получать пособие по временной нетрудоспособности в период работы в организации по ученическому договору.
В своем письме от 17.02.2021 № 15-15/7710-368л ведомство отмечает, что по условиям ученического договора работник может проходить обучение с отрывом от производства или без отрыва от производства.
В первом случае работник в период обучения не выполняет свои должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а во втором случае работник продолжает их исполнять, например, на условиях неполного рабочего времени.
При этом по нормам действующего законодательства пособие по временной нетрудоспособности не назначается работнику за период освобождения его от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику, который проходит обучение без отрыва от производства. Если в соответствии с условиями ученического договора работник проходит обучение с освобождением от работы, назначение и выплата ему пособия по временной нетрудоспособности действующим законодательством не предусмотрены.
