Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Нужно ли заключать допсоглашение с работником при завершении испытательного срока

09.03.2021
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Нужно ли заключать допсоглашение с работником при завершении испытательного срока

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель по истечении испытательного срока дополнительно оформлять какие–либо документы к уже заключенному трудовому договору для дальнейшей работы сотрудника.

Ведомство напоминает, что согласно статье 71 ТК РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Соответственно, при завершении испытательного срока дополнительных документов к уже оформленному трудовому договору составлять не нужно. Если по истечении испытательного срока работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание.

Такие разъяснения приводит Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы граждан.


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Индексация зарплаты в 2022 году

Планирует ли ваш работодатель проиндексировать заработные платы в 2022 году?

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С