Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель по истечении испытательного срока дополнительно оформлять какие–либо документы к уже заключенному трудовому договору для дальнейшей работы сотрудника.
Ведомство напоминает, что согласно статье 71 ТК РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Соответственно, при завершении испытательного срока дополнительных документов к уже оформленному трудовому договору составлять не нужно. Если по истечении испытательного срока работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание.
Такие разъяснения приводит Роструд , отвечая на вопросы граждан.
