Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель отстранять от работы сотрудника, отказавшегося от прививки против коронавируса.
В своем письме от 04.03.2021 № 14-2/10/В-2314, Общероссийского профсоюза образования, министерство отмечает, что профилактические прививки против новой коронавирусной инфекции проводятся добровольно.
При этом отказ в приеме на работу или отстранение от работы из-за отсутствия профилактических прививок допускается только в отношении работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень таких работ, которые требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825.
Если работа, которую выполняет сотрудник, не включена в данный перечень и в стране или регионе нет осложненной эпидемиологической обстановки, то работник имеет право на отказ от профилактических прививок. Такой отказ оформляется в письменной форме.
Таким образом, при наличии отказа работника от вакцинации в плановом порядке (в соответствии с национальным календарем профилактических прививок, утвержденным приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125н), работодатель не вправе отстранять его от работы или принуждать к проведению профилактических мероприятий.
Вместе с тем при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи в регионах вправе выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.
Если такое постановление в регионе принято, граждане также могут отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия.
В письме также отмечается, что Минтруда предложит Минздраву исключить из национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям (приказ от 21.03.2014 № 125н) лиц, работающих в период эпидемии дистанционно.
Принудиловка.