Расторжение трудового договора с дистанционным работником в случае изменения им местности выполнения трудовой функции, не считается увольнением по инициативе работодателя.
Об этом предупреждает Роструд в своем письме от 30.03.2021 № ПГ/05825-6-1.
Ведомство отмечает, что согласно нормам статьи 312.8 ТК РФ, трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
К дисциплинарным взысканиям отнесено, в частности, увольнение в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Из содержания статьи 312 8 ТК РФ следует, что увольнение из-за изменения местности выполнения трудовой функции не является увольнением по инициативе работодателя.
