Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель утверждать график отпусков по организации приказом или достаточно утвердить график отпусков по унифицированной форме Т-7.
Ведомство отмечает, что согласно статье 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза. График нужно утвердить не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Вместе с тем нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя издавать приказ об утверждении графика отпусков или внесении изменений в утвержденный график.
Однако издание такого приказа рекомендуется в целях упорядочения документооборота организации, а также во избежание конфликтных ситуаций с работником и контролирующими органами.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
